Raamat on mõeldud magistriõppe üliõpilastele organisatsioonikultuuri ja -käitumise loengute täiendmaterjalina.

Organisatsioonikultuuri tüüpe on maailmas uuritud juba vähemasti 40 aastat. Seda on tehtud erinevate meetodite ning tulemustega. Ühtede kaante vahel kõigest ülevaadet anda ei ole võimalik ja autoril tuli teha valikuid, mis ei olnud alati lihtsad.

Esimeses peatükis antakse ülevaade organisatsioonikultuuri kui uurimisvaldkonna kohast organisatsiooniteoorias. Teine peatükk tutvustab Roger Harrisoni ideaaltüüpide meetodit. Viimases osas räägitakse mitmest Harrisonist sõltumatult loodud lähenemistest ja metoodikatest, mille abil saab organisatsioone tüpoloogiliselt käsitleda.