Kas te esitate endale aeg-ajalt küsimuse: miks mu kolleeg (juht, alluv) just nii käitub? Kas ma saaksin seda kuidagi muuta? Mida ma võiksin teha teisiti?

Organisatsioonikäitumine uurib inimkäitumist kollektiivis. Rõhk on siin üksikisikut ja rühma puudutavatel protsessidel ja tegevustel, elulistel näidetele ja juhtumite analüüsil.

See psühholoogiaraamat on heaks õpikuks neile, kes õpivad ärijuhtimist või käivad täiendkoolitusel, aga ka kõigile teistele, kes teema vastu huvi tunnevad.

Organisatsioonikäitumise lai valdkond on raamatus jagatud kümneks peatükiks:

üksikisiku käitumine

motivatsioon

rühm ja meeskond

organisatsiooniteooria

juhtimine ja eestvedamine

organisatsiooni struktuur

võim, poliitika ja konflikt organisatsioonis, organisatsioonikultuur

rahvuskultuuri mõju organisatsioonikäitumisele

juhtumiuuringud

Mitmete alapeatükkide läbitöötamine võiks olla kõigile juhtidele tungivalt soovituslik. Näiteks selline alapeatükk nagu Hoiakud ja väärtused, kus selgitatakse, kuidas hoiakud määravad inimese nii positiivse kui negatiivse käitumise organisatsioonis. Kaasaegse juhi üks ülesannetest on mõjutada hoiakuid organisatsioonis, et toetada strateegilist või kultuurilist muutust, rõhutab autor, Northamptoni ülikooli ärikooli dekaan Dr. Ian Brooks.

Teema juurde toodud juhtumianalüüs räägib sellest, kuidas tajutakse töökohas vanemaealisi töötajaid. Sellest on saanud oluline teema, sest rahvastik vananeb üha ning pensioniealised on tervemad ja aktiivsemad kui kunagi varem, märgib Brooks.

Väga aktuaalsed teemad on ka ajajuhtimine, emotsioonide mõju ja suunamine organisatsioonis, eestvedamisstiilid jms.

Raamatu lisaväärtuseks on täiendava kirjanduse ja netilinkide põhjalikud viited.