Aina konkurentsitihedamas ja keerulisemas ärikeskkonnas peavad organisatsioonid pidevalt muutuma, et ellu jääda ja oma eesmärke saavutada. See käib igat tüüpi organisatsioonide – ettevõtete, mittetulundusühingute ja ka riigiasutuste kohta.

Muutus, olgu see siis põhjalikum ümberkorraldus, uute tööprotsesside kasutuselevõtt või tulemuste hindamise süsteemi teisenemine, ei ole kerge. Muutus võib olla hirmutav ettevõtte kõigi tasandite töötajate jaoks. Seda ellu viia on peaaegu alati raske, kuid siiski võimalik.

Käesolev raamat esitab erinevaid ideid ja näiteid, mida kasutada muudatuste juhtimise kõige keerulisemate aspektide omandamisel alates meeskonna muudatusteks ettevalmistamisest ja elluviimisest kuni sellest rääkimise, vastuseisu ületamise ja muudatuste protsessi ajal vaimse ja füüsilise tervise eest hoolitsemiseni.

Õppides muudatusi tulemuslikult juhtima aitad meeskonnal ja kogu ettevõttel kohaneda teguritega, mis parasjagu sinu tööstusharu või sektorit mõjutavad