Eestvedamine on liidri ja järgijate vaheline mõjusuhe, mille eesmärgiks on ühine tõhus tegevus tööle pühendumise õhkkonnas. Eestvedamises väljendub võimu ja autoriteedi dilemma, mille lahendamine aitab mõjutada inimeste tegevust ning neid tulemuslikult juhtida. Eestvedamine põhineb töötajate mõjutamisel eelkõige suhtlemise kaudu. Organisatsiooni eesmärkide saavutamine on kunst, mis eeldab juhi liidriks olemist. Hea juht suudab ühendada endas tugevad juhtimisoskused pehmete eestvedamisoskustega. Siis saab temast organisatsiooni liider ja mõjuvõimas isik. Juht peab arendama endas eestvedamisoskusi, mis loovad võimaluse saada karismaatiliseks liidriks. Karisma avaldub liidri vaimse ja emotsionaalse energiana, mis motiveerib inimesi saavutama enamat ning võimaldab organisatsiooni tõhusalt juhtida.

Tartu Ülikooli Kirjastuse väljaanne.