Edujanu kõneleb pealtnäha kitsast teemast – kuidas luua piisavalt paljudes inimestes piisavalt tugevat teadvustatud tegutsemisvajaduse tunnet. Samas on see teema kiiresti areneval, tormilisel ajastul esmase tähtsusega. Kui teadvustatud tegutsemisvajaduse poolt pakutava väljakutsega õigesti ei toimita, võivad ka ülivõimekad inimesed ja ressurssidega hästi varustatud organisatsioonid saada rängalt kannatada. Kui väljakutsega toimitakse õigesti, võivad ka tõsiste takistuste ees seisvad inimesed saavutada tulemusi, mida me kõik oma karjäärile, tööandjale ja riigile soovime.