Stress ja läbipõlemine on muutunud riikliku tähtsusega probleemiks, mis põhjustab inimlikke kannatusi ning toob kaasa ootamatult suuri kulutusi.

Käesolevas raamatus tutvustatakse mudelit, mille abil analüüsitakse, miks koostöö eriti sihiteadliku indiviidi ja teatud liiki organisatsiooni vahel, mida autor nimetab marshallow-organisatsiooniks, mõjub tervisele kahjulikult. Nimetus tähistab sellist organisatsiooni, mida iseloomustab laialivalgumine, samaaegne komplekssus, kõrged nõudmised, vähesed ressursid ja turvatunde puudumine.